碩銀邦A(yù)PP:信用卡、貸款、保險等綜合性推廣返傭平臺!
解決銀行、消費金融、保險、證券等金融機構(gòu)獲客難、成本高、等營銷推廣中所遇到的難題。依托海量數(shù)據(jù)，通過AI智能算法模型，幫助金融機構(gòu)快速了解并精準獲客。為客戶篩選最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最適合的金融服務(wù)專家，提供一對一360度的貼心服務(wù)。
微信掃碼注冊：
碩銀邦模式，獨創(chuàng)雙師模式幫助自由職業(yè)者、斜杠青年實現(xiàn)財富自由的夢想。
(1)、碩銀邦三級分銷+雙師模式：直推90%、一級7%、二級2%、三級1%;邦主收益：一級7%、二級2%、三級1%
邦主要求：收入滿500元(前面2個月，1個月后上調(diào)標準)，可申請成為邦主。
(2)成為邦主優(yōu)勢：
好處一：可收100位弟子：同時招收最多100位(可隨時移除能較弱的弟子或弟子升為邦主后自動移除名額，空余后可繼續(xù)再收弟子)，超過不能再收弟子。
好處二：可招募供應(yīng)商(當?shù)氐你y行、卡員、金融持牌機構(gòu)等)，成功入駐后享受產(chǎn)品推廣永遠1%-5%分成。
好處三：可無限制加有脈庫資源，優(yōu)先推薦本地優(yōu)質(zhì)代理資源。
好處四：每月享受2%-7%的邦主團隊份葒。
- 課前聲明：
- 我的分享只適合想賺米的人聽，如果你現(xiàn)在還不想，請直接關(guān)掉，因為講的內(nèi)容只會幫助想賺米的人打開另外一扇門，而我卻無法幫助你解決想賺米的欲望。即使你聽了也不會采取有效行動，還不如馬上退出。聽了我的分享，想賺米的邦主都會克服重重困難采取有效的行動，我相信他們都會行動，并且他們都不會讓我失望。因為我們有著一個共同的夢想，讓我們一起富！
一份工作，假如有兩種薪資報酬: A:一個月給你30萬元，每天給你1萬元。 B:按天發(fā)放，第一天給你一分錢，然后，后一天是前一天的 2 倍。(選擇A,還是選擇B,你會選擇哪種？)
- 選擇B的朋友請看下面結(jié)果:
第1天:0.01元 - 第2天:0.02元
- 第3天:0.04元
- 第4天:0.08元
- 第5天:0.16元
- 第6天:0.32元
- 第7天:0.64元
- 第8天:1.28元
- 第9天:2.56元
- 第10天:5.12元
- 第11天:10.24元
- 第12天:20.48元
- 第13天:40.96元
- 第14天:81.92元
- 第15天:163.84元 第16天:327.68元 第17天:655.36元 第18天:1310.72元 第19天:2621.44元 第20天:5242.88元 第21天:10485.76元 第22天:20971.52元 第23天:41943.04元 第24天:83886.08元 第25天:167772.16元 第26天:335544.32元 第27天:671088.64元 第28天:1342177.28元 第29天:2684354.56元 第30天:5368709.12元
B，30天合計:10737418.23元，你是選擇的B嗎？如果是的，恭喜你，你已經(jīng)懂得了什么叫倍增。
- 為什么現(xiàn)在的分銷這么火爆？
- 為什么POS機行業(yè)中有2.0版本、3.0版本？
- 為什么淘寶有淘小鋪？
- 京東有芬香？
- 小米有小米有品？
第二、管道思維模式
- 很久以前，有兩個雄心勃勃的年輕人，大明和小明。他們是好朋友，住在同一個村子里。他們時常討論，有沒有什么辦法讓自己成為村里的最富有的人。
- 有一天，機會來了。村里因為缺水，所以決定請兩個人負責(zé)去河里把水挑到村子的蓄水池里。通過選拔，大明和小明成功地得到了這份工作。村長按照每桶水一分錢給他們支付報酬。
- 大明知道這個消息的時候非常興奮地說：我們的夢想終于實現(xiàn)了！但是小明卻不這么認為，小明覺得，這樣一天下來肯定會累得腰酸背痛，腳底起泡，他非常害怕自己每天重復(fù)這樣的工作，他想尋求改變。
- 有一天，他就跟大明說：“大明，我有一個好計劃，我想修一條管道把河里的水輸送到村里的蓄水池里，這樣我們就不用每天辛苦的來回挑水了，這樣我們就能掙更多的錢，實現(xiàn)我們成為村里最富有的人”。大明聽了之后愣住了，他對小明說：“我才沒這么愚蠢呢，我們現(xiàn)在有一份這么好的工作，我每天能挑100桶水，一桶一分錢，一天我就能掙1塊錢。一個月我就可以買一頭牛。半年后我就可以蓋一棟新房子。” 大明還說：我們現(xiàn)在有全鎮(zhèn)最好的工作。你就別做修管道的白日夢吧”。但小明沒有放棄，他決定自己一個人去實現(xiàn)這個管道計劃。每天小明抽出一部分時間來挑水，剩余的時間去建造他的管道。管道的建設(shè)很困難。而且他也很清楚這樣每天挑水的桶數(shù)就會少很多，這樣自己每天的收入也會隨之下降。但是小明清楚，等一年之后自己的管道建設(shè)好了，管道就會幫他帶來穩(wěn)定的收入。為了夢想他全力以赴的去做了。
- 不久后，大明買了牛、建了新房子，在當?shù)胤浅ｏL(fēng)光。他常坐在酒館和人們一起諷刺小明這個所謂的管道計劃。一年后小明的管道完工了，小明再也不用去挑水了。他吃飯時，水在流，睡覺時，水在流；當他周末去玩的時候，水還在流。流入水池的水越多，流入小明口袋的錢就越多。很快小明就成為了村里最富有的人。而大明因為常年勞累過度，挑水的數(shù)量也越來越少，最終因為小明管道的建成，大明還因此失去了這份工作。
- 故事講到這里，我們相信，每個人都懂得這個故事的道理，其實，很多時候我們并沒有像小明這樣去尋求改變。這個故事其實講得是一個人的思維，叫做“管道思維”，我們用管道思維去做一件事情將會更容易獲得成功。
- 你現(xiàn)在的事業(yè)真是你的管道嗎？
- 不管是什么類型的人，我相信，只要你傭有了這兩種思維模式，財富就離你更近一步。
- 你具備管道思維和倍增思維嗎？
為什么叫碩銀邦？
- 碩：大、多。常用成語：碩果累累
- 銀：銀行，泛指金融行業(yè)
- 邦：指邦（幫）派之義
- 由眾多邦中弟子組成的邦派，幫助金融機構(gòu)解決營銷難題，碩銀邦產(chǎn)品名字由此得來。
- 英文名：SoinBon
- 我們的口號：讓我們一起富！
- 我們的手勢：
- 碩銀邦和我有什么好處？
首先是一個開放的平*，*創(chuàng)的雙師模式加上三級分銷，充分利用你的人脈快速建立起強大的團隊，讓你團隊迅速倍增。這就是我前面所分享的倍增思維，也是我們想賺大錢，核心思維的落地展現(xiàn)。
- 其次，你可以通過平臺，建立起你自己的財富管道。
怎樣建立呢？ - 通過你的資源，找當?shù)亟鹑跈C構(gòu)或個人入駐平臺。一旦他們的產(chǎn)品上架，將由平臺數(shù)萬乃至百萬邦主推廣此業(yè)務(wù)，每成功推廣一筆，你都將獲得推廣傭金的1%-10%的不等分成。這就是你的財富管道，也就是我前面所分享的管道思維的落地展現(xiàn)。
- 管道思維舉例：
通過你推薦某某銀行入駐碩銀邦，單筆傭金給平臺是100元，根據(jù)平臺工作人員談判，你可以從每筆業(yè)務(wù)中抽3%作為報酬。5月平臺所有邦主幫助這家銀行推廣了1萬筆業(yè)績。5月你將獲得：100*3%*10000=30000元。以后的每月你都將獲得對應(yīng)的收入。
- 什么叫雙師模式？
雙師模式根據(jù)我多年的營銷經(jīng)驗和管理經(jīng)驗、總結(jié)分析現(xiàn)有分銷體系當中所存的缺點和弊端，借鑒學(xué)而師網(wǎng)校中的雙師教學(xué)模式，而產(chǎn)生應(yīng)用于分銷體系當中的一種新制度。
- 所謂雙師，就是一個代理有兩位老師。
第一位老師就是你的直接推薦人。類似于我們的父母，與老師的關(guān)系是無法變更，也無法解除，你們之間的利益永遠存在上下級關(guān)系 。我們稱為“推薦關(guān)系線”。 - 第二位老師，你可以去找你覺得培訓(xùn)或輔導(dǎo)非常優(yōu)秀的邦主作為你的老師，系統(tǒng)也會根據(jù)你的地區(qū)或一些特征智能推薦邦主給你選擇。我們稱為“邦派關(guān)系線”。
- 每位代理，在弟子階段有3次挑選老師的機會，在此期間，你可以隨時離開邦主，同時邦主也可以隨時把你踢出他的邦派。一旦你成為邦主，將固定你和第二位老師的關(guān)系，你們之間的利益也將永久鎖定。
接下來再給大家分享，雙師制度下的三級分銷，如何分配？
我們的推薦關(guān)系線和邦派關(guān)系線都是按固定的比例進行分配， 第一級7%、第二級2%、第三級1%，直推拿傭金的90%。推薦關(guān)系線和邦派關(guān)系線允許重疊，也就是你的上級和你的邦主允許是同一個人，他將拿雙份的傭金。請大家看以下的例子。
- 舉例： 張三推薦客戶成功辦理一筆業(yè)務(wù)，總傭金是2000元。
張三的推薦關(guān)系線，上級是 C，C的上級是 B，B的上級是A ，利潤將如下分配： - 張三獲得2000元*90%=1800元
- C獲得 2000*7%=140元
- B獲得 2000*2%=40元
- A獲得 2000*0.1%=20元。
- 張三的邦派關(guān)系線 ，上級邦主是E，E的上級邦主是 H,H的上級邦主是N
E獲得 2000*7%=140元 - H獲得 2000*2%=40元
- N獲得 2000*0.1%=20元。
- 每月的團隊份葒如何分配？
首先分享 - 團隊業(yè)績計算方法：按邦派關(guān)系線下面所有邦主團隊總收益，無限代累計統(tǒng)計。
- 分配方法：是按邦主的級差進行分配。
- 分配資格：按團隊總業(yè)績指標進行分配，同時滿足當月直屬邦主的增加數(shù)量。詳情請看以下例子和分配比例表格。
- 舉例：張三的邦派關(guān)系線 ，上級邦主是E，E的上級邦主是 H,H的上級邦主是N
張三本月團隊總收益5000元，本月對應(yīng)邦主級別是V1 - 邦主E團隊總收益15萬元，輔導(dǎo)3位升級邦主，本月對應(yīng)邦主級別是V3
- 邦主H團隊總收益25萬元，輔導(dǎo)2位升級邦主，本月對應(yīng)邦主級別是V4
- 邦主N團隊總收益300萬元，輔導(dǎo)4位升級邦主，本月對應(yīng)邦主級別是V6
- 張三獲得：5000*2%=100元
- 邦主E獲得：15萬*4%-100=5900元
- 邦主H獲得：25萬*5%-100-5900=6500元
- 邦主N獲得：300萬*7%-100-5900-6500=197500元。
版權(quán)聲明--以上內(nèi)容與本站無關(guān)，自行辨別真假，損失自負
文章僅代表作者觀點，不代表本站立場與本站無關(guān)。如有侵權(quán)請及時聯(lián)系本站郵件 enofun@foxmail.com ,如未聯(lián)系本網(wǎng)所有損失自負！
本文系作者授權(quán)本網(wǎng)發(fā)表，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。
評論